В соответствии с решением депутатов в городе будет сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных унитарных предприятий, а также муниципальных учреждений Магнитогорска.

Документ принят в связи с требованиями федерального законодательства. Формирование кадрового резерва поможет совершенствовать деятельность по подбору и расстановке муниципальных служащих в органах местного самоуправления и руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

В кадровый резерв попадут потенциальные руководители, отобранные по профессиональным, деловым качествам, соответствующие квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы.

По своей сути этот документ является продолжением политической линии Президента РФ, который не раз высказывался за необходимость создания кадрового резерва в каждом субъекте Российской Федерации. По мнению депутата МГСД, председателя комиссии по законодательству и местному самоуправлению Любови Гампер, создание такого резерва поможет выявить и подготовить квалифицированных специалистов для работы в каждом конкретном направлении.

Для отбора наиболее подходящих кандидатов на замещение той или иной вакантной должности и занесения их в общий кадровый резерв будут созданы постоянно действующие комиссии. Такие комиссии станут еще одним шагом по пути к «прозрачности» власти на местах, ведь на заседании комиссий могут присутствовать независимые эксперты, а решения будут приниматься исключительно путём открытого голосования. Для оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов на включение в кадровый резерв комиссией будут применяться такие методы как тестирование, анкетирование, написание рефератов, программ и индивидуальное собеседование. Кандидаты будут включаться в резерв на три года.